En ce moment, de nombreuses jeunes femmes offrent leur service en tant que nounous. C’est pourquoi, pour trouver la bonne perle, on doit connaître certains critères avant de prendre une décision définitive.

Les règles d’or pour choisir sa nounou

Le choix d’une nounou ne se prend pas à légère. Alors pour être sûre de trouver la bonne, selon ses besoins, on est tenu de connaître certaines règles.

  • Passer par une agence

Cela permet d’avoir une garantie en cas de doutes et d’avoir la possibilité de demander une remplaçante en cas de problème. Une agence dispose de nombreuses nounous potentielles ayant une expérience comme la garde d’enfants à Bordeaux.

  • Faire passer au moins deux entretiens

D’abord, il faut prévoir un rendez-vous avec la candidate avant de procéder à une rencontre avec l’enfant. En fait, il arrive souvent que les parents et leur enfant n’aient pas du tout le même avis concernant la personne. Voici un article pour vous aider à préparer un entretien pour une nounou

  • Les questions administratives

On est dans l’obligation de poser toutes les questions, quelles qu’elles soient. Il s’agit du type de domicile, des horaires de travail, des jours de présence, etc. Mais pour ne rien laisser au hasard, il est important de faire un check liste des choses à demander à la nounou.

  • Demander l’avis des autres enfants

Une nounou doit être capable d’éveiller un enfant avec son expérience. Pour cela, on peut demander l’avis des autres parents. Ainsi, on a une idée du type d’éducation que la nounou pourrait apporter pour le bon développement du bébé.

  • Ne pas se focaliser sur une candidate

Pour les jeunes parents, cela reste une étape incontournable pour éviter les mauvaises surprises. Le souci peut venir d’un désaccord entre les adultes, avec l’enfant ou d’une insatisfaction en ce qui concerne le service.

Les étapes pour un entretien d’embauche

L’entretien est une étape cruciale avant de sélectionner une nounou pour son enfant. Pour ce faire, la maison des parents reste le lieu idéal. Cela leur donne l’occasion d’être à l’aise durant le dialogue et d’avoir une confiance totale en soi en termes d’observation. Par ailleurs, il est préférable que l’enfant soit présent. Ainsi, on pourra constater si le courant passe bien entre eux deux. Puis, il faut prendre en compte la bonne tenue de la personne, son hygiène, etc. Elle doit en fait être un modèle pour le petit en plus de bien s’en occuper. Par ailleurs, il est préférable de tester ses connaissances en sécurité. Cela réduira les risques d’accident pour le bébé et permet de connaître son adaptabilité en cas des situations imprévues. Ce n’est pas tout, il est important de demander les coordonnées de ses précédents employeurs. Il arrive souvent que de nombreuses nounous soient renvoyées par manque d’expérience. En outre, il est nécessaire de prendre du temps pour discuter de sujet particulier concernant les repas du bébé, ses activités, les attentions particulières, etc. Et pour finir, on laisse du temps à la candidate pour lire les conditions du contrat et l’incite à poser en retour des questions.

Le contrat de travail de nounou à domicile

Une fois qu’on a trouvé la perle rare, il est temps de passer à la rédaction du contrat de travail pour la nounou. Il y a des éléments indispensables qui doivent y figurer.

  • La durée de la période d’essai qui permet de laisser du temps à la nounou et à l’enfant de se faire connaissance. Cela offre aussi la possibilité aux parents d’effectuer une évaluation selon les exigences préposées.
  • Les horaires de travail de la nounou qui ne doivent pas dépasser les 48 heures par semaine selon les cadres légaux. Alors, on doit prévoir des jours de récupération surtout si la nounou a d’autres employeurs.
  • La clause de confidentialité pour que la nounou ne devienne pas une menace interne pour la famille.
  • Les restrictions imposées pour la gardienne pendant les heures de travail. Il s’agit du fait de se connecter à ses profils sur les réseaux sociaux, d’inviter des amies, de passer des heures devant la télé…
  • Les règles qui peuvent compromettre le contrat de travail de la nounou.